はじめに

「せたがやの声をカタチに」では、地域で暮らす方々の困りごとや、地域で行われている支援について知るため、世田谷区内の相談先や支援機関などを訪問しています。

2026年6月25日、世田谷区上用賀にある「就労支援施設ゆに（UNI）」を訪問しました。

今回は、支援員の佐藤光さんに、施設で行われている作業や、一人ひとりに合わせた支援についてお話を伺いました。

実際に訪問して分かったことと、公開されている資料をもとに、「ゆに」が地域の中でどのような役割を担っているのかを整理します。

訪問概要

訪問日
2026年6月25日

訪問先
就労支援施設ゆに（UNI）

お話を伺った方
支援員　佐藤光さん

所在地
〒158-0098
東京都世田谷区上用賀5丁目14番1号
上用賀アートホール2階

運営
社会福祉法人トポスの会

就労支援施設ゆに（UNI）とは

「ゆに」は、発達障害のある方などの「働くこと」を支援する施設です。

公開されている情報では、次の福祉サービスを提供しています。

• 自立訓練（生活訓練）
• 就労移行支援
• 就労継続支援B型

自立訓練（生活訓練）は、生活するために必要な力を身につけるための支援です。

就労移行支援は、一般企業などで働くことを希望する方が、仕事に必要な力を身につけたり、就職の準備をしたりするための支援です。

就労継続支援B型は、一般企業などで働くことが難しい方などが、自分の状態に合わせて作業や仕事に取り組む福祉サービスです。

「働く」といっても、必要な準備や希望する働き方は一人ひとり違います。

ゆにでは、それぞれの状況に応じた支援が行われています。

どのような方が利用できますか

世田谷区が公開している情報では、ゆには、

世田谷区内に住む障害のある方で、就職を希望している方や、働き続けるための支援を希望している方

を利用対象としています。

利用にあたっては、まず電話で予約するよう案内されています。

利用できるサービスや条件は一人ひとり異なるため、実際の利用については施設へ確認する必要があります。

主な取り組み

1．一人ひとりに合わせて働き方を考える

今回の訪問で特に印象に残ったのが、一人ひとりの状況に合わせて、働き方を細かく考えていることでした。

スタッフが本人と面談し、

• どのくらいの時間なら取り組めるか
• どのような作業をするか
• どのくらいの頻度で通うか

などについて話し合います。

一度計画を決めて終わりではありません。

本人の状況を確認しながら、必要に応じて何度も話し合い、計画を調整しているとのことでした。

2．さまざまな作業に取り組む

施設では、さまざまな作業が行われています。

訪問時には、

• 封筒への封入
• 発送のお手伝い

などの作業について伺いました。

東京都福祉サービス第三者評価では、このほかにも、地域での販売などを通じて社会との関わりを持つ取り組みが紹介されています。

単に作業を行うことだけではなく、それぞれの状況や希望に合わせて、仕事や社会との関わりを経験する機会がつくられています。

ゆにが大切にしていること

東京都福祉サービス第三者評価では、事業者が大切にしている考えとして、次の3点が示されています。

• 「ここが一番好きといえる居場所に」
• 「努力より工夫を優先する」
• 「スモールステップでの達成を目指す」

特に印象的なのが、**「努力より工夫を優先する」**という考え方です。

うまくできないことがあったときに、本人の努力だけに求めるのではなく、

「やり方を変えられないか」

「環境を調整できないか」

という視点から考えることにつながります。

今回、本人と何度も面談し、労働時間や作業内容などを細かく調整していると伺ったことからも、一人ひとりに合わせて方法を考える姿勢が支援の中に表れていると感じました。

利用者の声から見る「ゆに」

東京都福祉サービス第三者評価では、利用者アンケートの結果も公開されています。

たとえば、「職員の接遇・態度は適切か」という質問では、

「はい」82.3％

でした。

自由意見では、

「職員は丁寧でやさしいです」

「やり取りも楽しいです」

といった声が紹介されています。

一方で、すべての利用者が同じように感じているわけではありません。

利用者同士の交流については、「交流は望んでいない」「距離をおいている人もいる」といった声も紹介されています。

このことからも、支援や居場所に求めるものは人によって違うことが分かります。

「みんなで交流すること」を一つの正解にするのではなく、それぞれが過ごしやすい距離を選べることも大切だと考えます。

第三者評価で紹介されている取り組み

東京都福祉サービス第三者評価では、「ゆに」が特に力を入れている取り組みとして、いくつかの内容が紹介されています。

その一つが、**本人による「振り返りシート」**です。

一日の訓練が終わった後に、その日の生活や活動を振り返り、本人の状態や希望を確認するために活用されています。

また、利用者が地域と関わる機会をつくるため、地域での販売活動やイベントへの参加なども行われています。

施設の中だけで支援を完結させず、地域や社会との接点をつくろうとしていることも特徴の一つです。

実際に訪問して分かったこと

今回の訪問で最も印象に残ったのは、限られたスタッフで多くの利用者と向き合いながら、一人ひとりについて細かく支援を考えていたことです。

本人と面談し、労働時間や作業内容などについて何度も話し合っていると伺いました。

「働ける・働けない」と単純に分けるのではなく、

「今はどのくらいならできるのか」

「どのような作業なら取り組めるのか」

「本人はどのような働き方を希望しているのか」

を確認しながら進めていることが印象に残りました。

また、作業そのものだけではなく、本人が無理なく続けられるように調整することも、就労支援の大切な役割なのだと感じました。

地域の中で「ゆに」が担っている役割

就労支援という言葉からは、「就職するための施設」というイメージを持つかもしれません。

しかし、公開されている第三者評価では、

「就労は本人にとって、ライフステージ上の重要な岐路である。当面の目標が就労ではない方にとっても、ゆにでの経験はその後の人生に影響を及ぼす」

という考え方が示されています。

今回の訪問内容と合わせて考えると、ゆには「就職できたかどうか」だけを見る場所ではなく、本人が自分に合った働き方や社会との関わり方を考えるための役割も担っていることが分かります。

働く時間や仕事内容を調整したり、作業を経験したり、地域と関わったりすることも、その過程の一つです。

ここから見えてくる地域の課題

「働く」を一つの形だけで考えない

働き方は一人ひとり異なります。

長時間働くことが難しい方もいれば、まずは決まった時間に通うことから始める方もいます。

すぐに就職することだけを目標にするのではなく、本人の状況や希望に合わせて段階的に考えられる選択肢が地域にあることは重要です。

本人の努力だけに求めない

第三者評価に示されている「努力より工夫を優先する」という考え方は、就労支援だけに限らない重要な視点だと感じました。

本人ができないことを、

「もっと頑張ればよい」

と考えるのではなく、

• 作業方法を変えられないか
• 時間を調整できないか
• 説明方法を変えられないか
• 周囲の環境を工夫できないか

と考えることができます。

学校、職場、地域活動などでも考えていきたい視点です。

きめ細かな支援をどう支えていくか

今回の訪問では、限られたスタッフで多くの利用者に対応している様子が印象に残りました。

その一方で、一人ひとりと面談し、労働時間や作業内容などを何度も調整するには、支援する側にも時間や専門性が必要です。

ただし、今回の訪問だけで、人員が不足している、あるいは支援体制が十分ではないと判断することはできません。

きめ細かな個別支援を継続するために、支援する側にはどのような環境が必要なのか。

これは今後、ほかの就労支援機関や支援者の話も聞きながら考えていきたいテーマです。

支援先そのものを知ってもらうこと

東京都福祉サービス第三者評価では、発達障害に特化した支援事業所として、地域への情報発信や認知度向上について、さらなる取り組みが期待されるとしています。

どれだけ支援の仕組みがあっても、必要な本人や家族がその存在を知らなければ、支援につながることができません。

「どのような支援先があるのか」

「自分も相談してよいのか」

「どのような段階で相談すればよいのか」

といった情報を、必要な人へ分かりやすく届けることも地域の課題の一つです。

「せたがやの声をカタチに」として

今回の訪問を通じて、「働くこと」を本人の努力だけの問題として考えないことの大切さを改めて感じました。

本人に合った仕事や時間を考える。

うまくいかない場合は、方法や環境を工夫する。

必要に応じて計画を見直す。

そして、本人自身の希望を確認する。

こうした積み重ねが、一人ひとりに合った働き方を考えることにつながります。

一方、今回の「ゆに」への訪問だけで、世田谷区全体の就労支援について評価することはできません。

「せたがやの声をカタチに」では今後も、本人、ご家族、支援者、企業、行政など、さまざまな立場の声を聞きながら、

• 働きたい人がどこで困っているのか
• 支援につながりにくい人はいないか
• 本人に合った働き方を選べているか
• 支援する側にはどのような課題があるのか

を整理していきます。

施設・相談先情報

名称
就労支援施設ゆに（UNI）

運営
社会福祉法人トポスの会

所在地
〒158-0098
東京都世田谷区上用賀5丁目14番1号
上用賀アートホール2階

電話
03-5797-2343

メール
uni-kinuta@topos.or.jp

主なサービス

• 自立訓練（生活訓練）
• 就労移行支援
• 就労継続支援B型

利用を希望する場合は、事前に施設へ問い合わせて確認してください。

※利用条件、受付時間、相談方法などは変更される場合があります。最新情報は公式ホームページや世田谷区の公式情報をご確認ください。

出典・参考情報

この記事は、次の情報をもとに作成しています。

• 2026年6月25日の「ゆに（UNI）」訪問時に伺った内容
• 世田谷区「就労支援施設ゆに（UNI）」掲載情報
• 世田谷区障害者就労支援センター ゆに（UNI）掲載情報
• 東京都福祉サービス第三者評価「就労支援施設ゆに（UNI）」評価結果

第三者評価については、施設自身による評価ではなく、第三者評価機関による評価として扱っています。

地域の困りごと・気づきをお聞かせください

「せたがやの声をカタチに」では、地域で暮らす皆さんからの困りごとや気づきを集めています。

働くことや就労支援について、

「働きたいけれど、どこに相談したらよいか分からない」

「自分に合った働き方が見つからない」

「仕事を続けるために困っていることがある」

「こんな支援が地域にあったらよい」

といったことがありましたら、ぜひお聞かせください。

いただいた声は、個人が特定されない形で整理し、地域の課題を考えるための参考にします。

【困りごと・気づきを送る】

投稿 【施設訪問レポート】就労支援施設ゆに（UNI）を訪問しました は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

「違い」を受け止め合える場があることで、人は安心して自分を表現できる

8月1日、世田谷産業プラザで「ゴチャせたがや」の居場所を開催しました。

今回は2回目となる絵本セラピーを実施し、絵本セラピストの松井惠美子さんに進行していただきました。

当日は6名が参加し、そのうち初参加の方が2名でした。また、2名のボランティアにもご協力いただき、穏やかな雰囲気の中で会を開催することができました。

参加者はそれぞれのペースで過ごし、安心して言葉を交わせる時間となりました。

本記事では、当日の対話や参加者の様子から見えてきた地域の「気づき」と、今後に向けた「示唆（考えるポイント）」を整理します。

気づき①

絵本には、「正解」ではなく「違い」を認め合う力がある

今回のテーマは、

「みんなちがってみんないい」

でした。

絵本を読んだあと、それぞれが自由に感じたことを話し、ほかの参加者はその話に耳を傾けました。

参加者からは、

「そんな見方もあるんですね」

という言葉も自然に聞かれました。

同じ絵本でも受け取り方は一人ひとり異なります。

「正しい答え」を探すのではなく、お互いの感じ方を知ることで、新しい気づきが生まれていました。

示唆（考えるポイント）

地域には、「正しい・間違い」を教える場は多くあります。

一方で、「違っていても大丈夫」と感じられる場は決して多くありません。

安心して自分の考えを話し、お互いの違いを認め合える体験は、生きづらさや孤立の予防につながる大切な機会ではないでしょうか。

気づき②

多様な立場の人が集まることで、新しいつながりが生まれる

今回の参加者には、

• 地域でボランティア活動をしている方
• 福祉分野で働く方
• 発達特性のある当事者の方
• 大学生
• 地域活動を始めたいと考えている方

など、さまざまな立場の方が参加されました。

年代も20代から50代まで幅広く、それぞれの経験や思いを持ち寄りながら交流する時間となりました。

初参加の方も無理に話すことなく、自分のペースで安心して過ごされていたことが印象的でした。

示唆（考えるポイント）

地域には、同じような思いや経験を持つ人がいても、出会う機会は意外と多くありません。

学びや交流を組み合わせた居場所は、新しい人とのつながりや地域参加のきっかけになり得ます。

気づき③

ボランティアも「支える側」であると同時に、「つながる側」でもある

今回は2名のボランティアが参加してくださいました。

初めて参加した大学生の方も、少し緊張しながら受付や会場運営を支えてくださいました。

また、活動を支えるだけではなく、参加者との会話や交流を通じて、新しいつながりが生まれていたことも印象的でした。

ボランティア活動は、「誰かを支える活動」であると同時に、自分自身が地域とつながる機会にもなっています。

示唆（考えるポイント）

地域活動は、支援する人と支援される人を分けるものではありません。

誰もが役割を持ちながら参加できる仕組みを増やしていくことが、孤立を防ぎ、地域のつながりを育てることにつながると考えます。

今回のまとめ

今回の居場所を通して見えてきたのは、絵本セラピーは単なる読み聞かせではなく、お互いの違いを認め合い、人とのつながりを育む対話の時間であるということでした。

また、多様な立場の人が安心して集まり、ボランティアも含めて自然な交流が生まれることで、新しい地域とのつながりが少しずつ広がっていました。

「せたがやの声をカタチに」では、このような現場での気づきを積み重ね、一人ひとりの声を地域課題として整理し、より暮らしやすい世田谷につながる提案へと生かしていきます。

投稿 【居場所会で見えてきたこと】（8月1日） は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

「敬語」は言葉づかいだけではない。人との関わり方を学ぶ機会が求められている

7月25日、世田谷産業プラザにて「ゴチャせたがや」の居場所を開催しました。

今回は、Aru-surU（アルスル）さんを講師にお迎えし、「敬語メソッド」をテーマとしたセミナーを開催しました。

当日は7名が参加し、初参加の方やボランティアの方にもご参加いただきました。

学生、福祉職、地域活動をされている方など、さまざまな立場の方が集まり、講義だけでなく交流も生まれる時間となりました。

本記事では、当日の対話や参加者の様子から見えてきた地域の「気づき」と、今後に向けた「示唆（考えるポイント）」を整理します。

気づき①

「敬語」は、人との距離感に悩む人を支えるコミュニケーションの学びでもある

参加者からは、

「敬語は正しい言葉づかいを覚えるものだと思っていた。」

という声も聞かれました。

しかし、セミナーでは、

・相手を尊重すること
・自分も大切にしながら伝えること
・人との適切な距離感を考えること

など、コミュニケーションそのものについて学ぶ時間となりました。

特に、人との関わりに不安を感じている方にとって、「どう話せばよいか」を安心して学べる場の必要性を感じました。

示唆（考えるポイント）

孤立や生きづらさは、制度だけでは解決できません。

安心して人と関われる経験を積み重ねられる学びの場も、地域には必要ではないでしょうか。

気づき②

多様な立場の人が集まることで、新しいつながりが生まれる

今回の参加者には、

• 大学生
• 福祉職
• 地域活動をしている方
• 居場所の運営者
• ボランティア

など、さまざまな立場の方が参加されました。

セミナー終了後も自然と交流が続き、それぞれの活動や経験について情報交換が行われていました。

共通のテーマがあることで、初対面でも安心して会話が始まる様子が印象的でした。

示唆（考えるポイント）

地域には、同じような思いや経験を持つ人がいても、出会う機会は多くありません。

学びと交流を組み合わせた居場所は、新たなつながりを生み出すきっかけになり得ます。

気づき③

ボランティアも「支える側」であると同時に、「つながる側」でもある

今回は、新しく参加してくださったボランティアの方が受付や写真撮影などを担当してくださいました。

活動を支えるだけではなく、参加者との交流を通して新たな関係が生まれていたことも印象的でした。

ボランティア活動は、「誰かを支える活動」であると同時に、自分自身が地域とのつながりを築く機会にもなっています。

示唆（考えるポイント）

地域活動は、支援する人と支援される人に分かれるものではありません。

誰もが役割を持ちながら参加できる仕組みを増やしていくことが、孤立を防ぐ地域づくりにつながると考えます。

今回のまとめ

今回のセミナーを通して見えてきたのは、「敬語」は単なる話し方の技術ではなく、人との関わり方を学ぶ入り口でもあるということでした。

また、安心して学び、対話し、多様な人と出会える場があることで、新しいつながりが生まれていました。

「せたがやの声をカタチに」では、こうした現場での気づきを積み重ね、一人ひとりの声を地域課題として整理し、より暮らしやすい世田谷につながる提案へと生かしていきます。

投稿 【居場所会で見えてきたこと】（7月25日） は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

「話を聞いてほしい」その思いを受け止められる場所は、まだ足りていない

7月9日、世田谷産業プラザにて「ゴチャせたがや」の居場所を開催しました。

今回は初めて参加された方1名と、ボランティア1名にご参加いただきました。

少人数だったこともあり、一人ひとりのお話をゆっくり伺う時間となりました。

本記事では、当日の対話から見えてきた地域の「気づき」と、今後に向けた「示唆（考えるポイント）」を整理します。

気づき①

「話を聞いてほしい」という思いは、相談とは少し違う

対話の中では、

• 発達特性による仕事での困りごと
• 人からの説明や指示を理解する難しさ
• 働き続けることへの不安
• これまで経験してきたつらい出来事

などのお話がありました。

その中で印象に残ったのは、

「何か解決してほしいというより、まずは話を聞いてほしい。」

という思いです。

相談窓口へ行くほどではない。

でも、一人で抱え続けるのは苦しい。

そんな段階で安心して話せる場所を求めていることが伝わってきました。

ポイント

「支援を受けたい」の前に、

「安心して話を聞いてもらいたい」

というニーズが存在していることが見えてきました。

示唆①

行政や支援機関だけでは埋められない、

“制度につながる前の居場所”

が地域には必要ではないでしょうか。

困りごとが深刻になる前に話せる場所があることで、孤立の予防や必要な支援への橋渡しにもつながる可能性があります。

気づき②

少人数だからこそ話せることがある

今回は参加者が少人数だったため、急がずに対話を重ねることができました。

ゲームやグループ交流は行わず、一人ひとりの話をじっくり聞く時間となりました。

言葉を探しながらゆっくり話す場面もあり、沈黙が続く時間もありましたが、それも自然な時間として共有されていました。

ポイント

居場所は、

「にぎやかであること」だけが価値ではありません。

静かな時間の中で安心して話せることも、大切な役割の一つです。

示唆②

居場所には、

• 多人数で交流する日
• 少人数で対話する日

どちらも必要です。

参加者の状況や気持ちに合わせて、多様な居場所が地域にあることが望ましいと感じました。

気づき③

地域のボランティアが安心できる雰囲気をつくっている

今回もボランティアの方に受付や運営をお手伝いいただきました。

参加者へ自然に声を掛けたり、落ち着いた雰囲気をつくったりと、運営者だけでは生み出せない安心感がありました。

居場所は、一人でつくるものではなく、地域の方々と一緒につくるものだと改めて感じました。

ポイント

安心できる居場所は、

人と人との自然な関わりによって支えられています。

示唆③

地域活動を支えるのは、専門職だけではありません。

地域住民やボランティアが無理なく関われる仕組みを増やすことも、孤立しにくい地域づくりにつながるのではないでしょうか。

おわりに

「せたがやの声をカタチに」では、居場所や地域活動で伺った声を通して、世田谷で暮らす皆さんが感じている困りごとや地域課題を整理し、発信しています。

一人の声は小さく見えても、同じような思いを抱えている方は少なくありません。

これからも現場での対話を大切にしながら、「地域の声」を見える形にしていきます。

投稿 【居場所会で見えてきたこと】（7月9日） は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

概要

2026年2月18日から20日にかけて開かれた、世田谷区議会第4回定例会の代表質問・一般質問では、区のさまざまな課題が話し合われました。

本記事では、その中から「障害者の就労支援」に関する内容に焦点を当て、議論のポイントを整理します。

「何が問題になっているの？」
「区はどう考えているの？」
「私たちの生活とどう関係するの？」

※この記事は、特定の意見を主張するものではありません。
議会でのやり取りを整理し、皆さんと一緒に考えるためにまとめたものです。

議会で出された問い

区議会では、障害のある方の働く場に関して、以下のような課題が議論されました。

・就労支援事業所の質をどのように高めていくか
・利用者の工賃（働いて得られる収入）をどう上げていくか
・利用者を増やす一方で、事業所の運営負担が大きくなっていること

そのうえで、

・法人の種類に関わらず、現場の声をどう反映させていくべきか
・就労継続支援A型・B型事業所（※働く場を提供する福祉サービス）の支援のあり方をどう考えるか

といった問いが出されました。

区の考え方

区は、障害福祉を担当する部署を中心に、就労支援の質の向上について検討を進めていく方針を示しています。

また、

・事業所への支援のあり方の見直し
・現場の声を幅広く聞く仕組みづくり

などを通じて、より実態に合った支援を進めていくとしています。

さらに、事業所の運営状況や課題を踏まえながら、就労支援全体のあり方について研究を進めていく考えも示されています。

「せたがやの声をカタチに」としての整理視点

今回の議論は、障害のある方の就労だけでなく、地域全体に関わるテーマです。

たとえば、

・働きたくても働く場が見つからない
・働いても収入が十分でない

といった状況は、誰にでも起こりうるものです。

そのままにしておくと、

・生活の不安定さ
・社会とのつながりの希薄化

といった状態につながることもあります。

その意味で、

・無理なく働き続けられる環境づくり
・現場の声をもとにした支援の見直し

は、安心して暮らし続けるために大切な視点だといえます。

あなたはどう感じましたか？

今回の議論について、

・障害のある方の働く環境について、どのように感じましたか？
・就労支援は、どのような形が望ましいと思いますか？

ぜひ考えてみてください。

本記事は、世田谷区議会で行われた代表質問・一般質問の内容について、
世田谷区が発行する「せたがや区議会だより」を参考に、要点を整理したものです。

特定の立場を示すことを目的としたものではなく、
議会でどのような課題認識が示されたのかを共有するための記事です。

投稿 【世田谷区議会でどんなことが話されているの？】　障害者の就労支援 は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

6月4日、世田谷産業プラザにて、
「ゴチャせたがや」の居場所を開催しました。

今回は4名の方にご参加いただきました。

全員が初参加でしたが、カードゲームも交えながら交流を行い、終始にぎやかな雰囲気の中で時間を過ごしました。

参加者の中には、

・就労について悩んでいる方
・休職中の方
・発達特性のある方
・地域活動に関心のある方

など、さまざまな背景を持つ方がおられました。

本記事では、当日の対話を通じて見えてきた地域の中の「気づき」と、今後に向けた「示唆（考えるポイント）」を整理します。

気づき①

「地域と関わりたい人」は思った以上にいる

今回印象的だったのは、参加者4名のうち3名から、

「ボランティアとして関わりたい」

という声が聞かれたことです。

地域活動の担い手不足が課題として語られることがありますが、現場では、

・何か役に立ちたい
・地域とつながりたい
・誰かのために行動したい

と考えている人も少なくありません。

一方で、

・どこで活動できるのかわからない
・初めて参加することが不安
・自分にできることがあるかわからない

という声もありました。

ポイント

「地域活動に関心がない」のではなく、

“地域とつながる入口が見つからない”

という状況があるのではないでしょうか。

示唆①

地域活動の入口を増やすことも必要ではないか

行政や地域団体では担い手不足が課題となっています。

しかし今回の居場所では、

「参加したい人」
「役に立ちたい人」

の存在も見えてきました。

募集するだけでなく、

・見学できる
・お試し参加できる
・小さく関われる

といった参加の入口を増やすことも重要かもしれません。

気づき②

「支援を受ける人」と「支援する人」は分かれていない

今回参加された方の中には、

・就労に悩んでいる方
・休職中の方
・発達特性や精神的な困難を抱える方

もおられました。

一方で、

「ボランティアをしてみたい」

という声も聞かれました。

私たちはつい、

「支援する側」
「支援される側」

に分けて考えがちです。

しかし実際には、

困りごとを抱えている人も、
誰かの役に立ちたいと思っています。

ポイント

支援を必要としている人を、

「受け手」

としてだけ見るのではなく、

「地域の担い手になり得る存在」

として考える視点も必要ではないでしょうか。

示唆②

「役割」が人を地域につなぐこともある

人は支援を受けるだけではなく、

・誰かの役に立つ
・感謝される
・必要とされる

ことで自信を取り戻していくことがあります。

地域の居場所や活動の中に、

小さな役割や参加の機会を増やしていくことは、
孤立予防の観点からも重要だと感じました。

気づき③

初参加でも安心できる環境が参加を後押しする

今回は全員が初参加でした。

最初は緊張した様子も見られましたが、カードゲームを通じて自然に会話が生まれました。

無理に話さなくてもよい。

聞いているだけでもよい。

そんな雰囲気があることで、
少しずつ参加者同士の交流が広がっていきました。

ポイント

人とのつながりを求める気持ちはあっても、

・過去の経験
・失敗への不安
・人間関係への心配

から、一歩を踏み出しづらくなっている人も少なくありません。

示唆③

制度の前段階に「安心して過ごせる場」が必要

相談支援や就労支援などの制度は重要です。

しかし現場では、

「いきなり相談窓口には行けない」

という声も少なくありません。

まずは、

・安心して過ごせる
・人と同じ空間にいられる
・無理なく参加できる

そんな場所があることで、
次の一歩につながることもあります。

これは制度だけでは支えきれない、

「共助と公助の間」

にある課題とも言えるのではないでしょうか。

まとめ

今回の居場所を通じて見えてきたのは、

・地域と関わりたい人はいる
・支援を受ける人も役割を求めている
・参加の入口が不足している
・安心して過ごせる場が次の一歩につながる

ということでした。

地域課題を考えるとき、

新しい制度を作ることだけではなく、

「人と人がゆるやかにつながる機会をどう増やすか」

という視点も重要ではないでしょうか。

あなたはどう思いますか？

・地域活動の入口は十分にありますか？
・誰もが役割を持てる地域になっていますか？
・安心して過ごせる場所は身近にありますか？

皆さんの地域で感じることがあれば、ぜひ一緒に考えてみませんか。

投稿 【居場所会で見えてきたこと】（6月4日）「地域と関わりたい人」は思った以上にいる は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

5月15日、世田谷産業プラザにて、
「ゴチャせたがや」の居場所を開催しました。

今回は2名の方にご参加いただき、
それぞれのペースを大切にしながら、
ゆったりとした時間を過ごしました。

本記事では、当日の対話を通じて見えてきた
地域の中の「気づき」と、
今後に向けた「示唆（考えるポイント）」を整理します。

気づき①

「つながりたい気持ち」と「不安」は同時に存在している

対話の中では、

・仕事や学校生活のこと
・人との距離感への悩み
・将来への不安
・地域との関わり方

など、さまざまなお話がありました。

その中で印象的だったのは、

「人とつながりたい気持ちはある」
一方で、
「どう関わればよいのか分からない」
という声です。

人との関わりを求める気持ちがあっても、

・過去の経験への不安
・失敗への心配
・初めての場への緊張

などが重なり、
一歩を踏み出しづらくなることがあります。

ポイント

「関わりたくない」のではなく、
“安心して関われる場が少ない”
という状況があることが見えてきました。

示唆①

「安心して過ごせる場」が地域には必要

今回の居場所では、

・無理に話さなくてもよい
・聞いているだけでもよい
・途中参加や途中退出もできる
・それぞれのペースを大切にする

という形で時間を過ごしました。

また、

「体を動かすことが好き」
「何か役割を持って関わりたい」

という前向きなお話もあり、
チラシづくりのアイデアを一緒に考えるなど、
自然な交流も生まれていました。

こうした、
“誰かに求められる前に、まず安心して過ごせる”
経験そのものが、
地域とのつながりの入口になることもあります

気づき②

「小さな関わり」が次の一歩につながる

居場所の中では、
大きな変化がすぐに起きるわけではありません。

しかし、

・同じ空間で過ごす
・少し会話をしてみる
・誰かの話を聞いてみる
・自分の好きなことを話してみる

といった小さな関わりが、
少しずつ安心感につながっていく様子も見られました。

特に今回は、
「役割を持ってみたい」
という声が自然に出てきたことが印象的でした。

ポイント

地域とのつながりは、
最初から“積極的に参加する”ことだけではありません。

“安心してそこにいられる”
こと自体に意味があるのではないかと感じました。

まとめ

今回の居場所を通じて見えてきたのは、

・人とつながりたい気持ちはある
・しかし不安や緊張も大きい
・安心して過ごせる場が必要
・小さな関わりが次の一歩につながる

ということでした。

これは、
制度だけでは支えきれない、
「共助と公助の間」にある課題とも言えます。

今後も、
地域の中で安心して過ごせる場づくりについて、
対話を通じて整理していきたいと思います。

あなたはどう思いましたか？

・「人とのつながりへの不安」について
・「安心して過ごせる場」の必要性について
・「小さな関わり」の大切さについて

身近な生活の中で感じることがあれば、
ぜひ一緒に考えましょう！

投稿 【居場所会で見えてきたこと】（5月15日）「つながりたい気持ち」と「不安」は同時に存在している は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

概要

5月2日、世田谷産業プラザにてひきこもりや発達特性の居場所を開催しました。
今回は3名の方にご参加いただき、
ゆったりとした雰囲気の中で対話を行いました。

本記事では、当日のやり取りを通じて見えてきた
地域の中の「気づき」と、今後に向けた「示唆（考えるポイント）」を整理します。

気づき①

「働きたい気持ち」と「続ける難しさ」は別の課題

今回参加された方の中には、
「働きたい」「身体を動かしたい」
という前向きな気持ちを持たれている方がおられました。

一方で、

・人間関係への不安
・環境の変化による負担
・体調や気分の波
・生活リズムの乱れ

などが重なり、
仕事を長く続けることが難しくなる状況も見えてきました。

ポイント

「働く意欲がない」のではなく、
“続けること自体に大きな負担がある”
という状態が存在していることが分かります。

示唆①

「就労の前段階」を支える場の必要性

現在の支援は、

・就職する
・支援機関につながる

という形を前提にすることが多くあります。

しかし実際には、その前に、

・人と同じ空間に慣れる
・安心して会話をする
・外出する習慣を作る
・生活リズムを整える

といった「準備の時間」が必要な方も少なくありません。

今回の居場所では、
自己紹介ゲームを通じて、
最初は緊張していた方の表情が少しずつ和らいでいく様子も見られました。

こうした、
“安心して人と関われる経験”
そのものが、小さな一歩になっているように感じました。

気づき②

「自分のペースで関われること」が安心につながる

今回の居場所では、
無理に会話を求めるのではなく、
それぞれのペースを大切にしながら時間を過ごしました。

話をたくさんされる方もいれば、
静かに場にいる時間を大切にされる方もおられました。

また、
ご家族と一緒に参加された方が、
少しずつ自分の言葉で気持ちを話される場面もありました。

ポイント

「参加する＝積極的に話す」
だけではありません。

同じ空間で安心して過ごせること自体が、
地域とのつながりの入口になっていることが見えてきました。

示唆②

「来られるときに来る」関わり方の大切さ

状態に波がある方にとって、
継続して通うこと自体が大きな負担になる場合があります。

そのため、

・来られるときだけ来る
・途中参加でもよい
・聞いているだけでもよい
・無理に話さなくてもよい

といった、
柔軟な関わり方ができる場が重要だと感じました。

「続けて参加できるか」ではなく、
“必要な時に地域とつながれる”
ことが大切なのではないかと思います。

まとめ

今回の居場所を通じて見えてきたのは、

・働きたい気持ちはあっても、継続が難しい方がいる
・安心して過ごせる場そのものに意味がある
・小さな関わりが、地域とのつながりの入口になる
・本人だけでなく、ご家族も安心できる場が必要である

ということでした。

これは、
制度だけでは支えきれない
「共助と公助の間」にある課題とも言えます。

今後も、
安心して過ごせる地域の場づくりについて、
対話を通じて整理していきたいと思います。

あなたはどう思いましたか？

・「働きたいが続けられない」という状況について
・「来られるときに来る」居場所のあり方について
・地域の中で安心して過ごせる場の必要性について

身近な生活の中で感じることがあれば、
ぜひ一緒に考えてみてください。

投稿 【居場所会で見えてきたこと】（5月2日）「働きたい気持ち」と「続ける難しさ」は別の課題 は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

5月6日、世田谷産業プラザ 小会議室にて、
「ゴチャせたがや」の居場所を開催しました。

今回は4名の方にご参加いただき、
それぞれのペースを大切にしながら、
ゆったりとした雰囲気の中で対話を行いました。

本記事では、
当日のやり取りを通して見えてきた
地域の中の「気づき」と、
今後に向けた「示唆（考えるポイント）」を整理します。

気づき①

「働きたい気持ち」と「続ける難しさ」は別の課題

今回参加された方の中には、

・「身体を動かしたい」
・「少しずつ働く時間を増やしたい」
・「自分に合う働き方を探したい」

といった前向きな思いを話される方がおられました。

一方で、

・人間関係への不安
・環境変化による負担
・体調や気分の波
・コミュニケーションへの悩み
・生活リズムの乱れ

などが重なり、
「働き続けること」そのものに大きな負担を感じている様子も見えてきました。

また、
海外から日本に来られた留学生の方からは、
将来への不安や、
地域とのつながりの難しさについての話もありました。

ポイント

「働く意欲がない」のではなく、

“継続するための土台づくり”

に難しさを抱えているケースも少なくないことが分かります。

示唆①

「就労の前段階」を支える場の必要性

現在の支援は、

・就職する
・支援機関につながる
・社会参加する

といった“結果”を前提に考えられることも多くあります。

しかし実際には、
その前に、

・人と同じ空間に慣れる
・安心して会話する
・好きなことを話してみる
・地域の中に居場所を持つ
・生活リズムを整える

といった、
「準備の時間」が必要な方も少なくありません。

今回の居場所では、
ゲームやプログラミング、
働き方の話題などを通して、
自然な会話が生まれていました。

こうした、
“安心して人と関われる経験”
そのものが、
小さな一歩になっているように感じました。

気づき②

「自分のペースで関われること」が安心につながる

今回の居場所では、
無理に会話を求めるのではなく、
それぞれのペースを大切にしながら時間を過ごしました。

話をたくさんされる方もいれば、
静かに場にいる時間を大切にされる方もおられました。

また、
初参加の方も、
途中から少しずつ言葉が増え、
自然に場へ馴染まれている様子が見られました。

ポイント

「参加する＝積極的に話す」
だけではありません。

同じ空間で安心して過ごせること自体が、
地域とのつながりの入口になっていることが見えてきました。

示唆②

「来られるときに来る」関わり方の大切さ

状態に波がある方にとっては、
継続して通うこと自体が負担になる場合があります。

そのため、

・来られるときだけ来る
・途中参加でもよい
・聞いているだけでもよい
・無理に話さなくてもよい

といった、
柔軟な関わり方ができる場が重要ではないかと感じました。

「継続して参加できるか」だけではなく、

“必要な時に地域とつながれる”

ことが大切なのではないかと思います。

まとめ

今回の居場所を通して見えてきたのは、

・働きたい気持ちはあっても、継続に難しさを抱える方がいること
・安心して過ごせる場そのものに意味があること
・小さな関わりが、地域とのつながりの入口になること
・本人だけでなく、ご家族も安心できる場が必要であること

でした。

これは、
制度だけでは支えきれない、

「共助と公助の間」

にある課題とも言えるかもしれません。

今後も、
安心して過ごせる地域の場づくりについて、
対話を通して整理していきたいと思います。

あなたはどう思いましたか？

・「働きたいが続けられない」という状況について
・「来られるときに来る」居場所のあり方について
・地域の中で安心して過ごせる場の必要性について

身近な生活の中で感じることがあれば、
ぜひ一緒に考えてみてください。

ご意見・お問合せ

本投稿に関するご意見などについては以下よりご連絡をお願いします。

対話会のご案内

「せたがやの声をカタチに」では、
孤立支援（ひきこもりや発達特性の方など）をテーマについて話し合う対話会を、開催しています。
関心のある方であれば、どなたでもご参加いただけます。
初めての方も、安心してご参加ください。

投稿 【居場所会で見えてきたこと】（5月6日）「就労の前段階」を支える場の必要性 は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。

はじめに 〜今回の話し合いのポイント〜

2025年11月26日から28日にかけて、世田谷区議会第4回定例会が開かれました。

この会議では、区のこれからについて、さまざまなテーマが話し合われました。

議会では、こうした困りごとがどのように受け止められ、区がどのような取り組みを進めているのかについてやり取りが行われました。

このページでは、その中から「子育て世代やシニア層の就労支援（働くことの支援）」についての議論を取り上げます。

概要

「何が問題になっているの？」
「区はどう考えているの？」
「私たちの生活とどう関係するの？」

※この記事は、特定の意見を主張するものではありません。
議会でのやり取りを整理し、皆さんと一緒に考えるためにまとめたものです。

なぜ今、このテーマが取り上げられたのか

まず、「なぜこの話題が議会で取り上げられたのか」を見てみましょう。

議会では、

・子育て世代が働きやすい環境づくり
・高齢の方（シニア層）が無理なく働ける環境づくり

について取り上げられました。

質問した議員からは、

「柔軟な働き方（※働く時間や形を選びやすい働き方）を広げることで、子育て世代やシニア層の就労を支援すべきではないか」
「短時間勤務などを取り入れている区内企業の情報を、区民に広く知らせるべきではないか」

という提案がありました。

つまり――
仕事と家庭の両立や、年齢に応じた無理のない働き方をどう支えていくか、という点が議論の背景にあります。

本会議でのやり取り

① 子育て世代やシニアの働き方をどう支えるか

【一文でわかる要点】
区に対して「柔軟な働き方を広げるべきではないか」という質問が出され、区は「情報発信を充実させ、多様な働き方を支援する」と答えました。

今回の議会では、子育て世代やシニア層の就労支援について質問がありました。

質問では、

「民間事業者と連携し、短時間勤務などを導入する区内企業の情報を、もっと広く区民に発信すべきではないか」

という提案が示されました。

これに対し区は、

「情報発信を充実し、区民の多様な働き方の実現を支援する」

と答弁しました。

ここで大切なのは、
区が“働き方の選択肢を広げること”を意識している点と、そのために情報提供を強化していく姿勢を示した点です。

私たちの暮らしとのつながり

「議会の話はむずかしい」と感じるかもしれません。

ですが、このテーマはとても身近なものです。

こうした方々にとって、「短時間勤務」や「柔軟な働き方」の情報が得られるかどうかは、生活に直結します。

たとえば――
区内で短時間勤務ができる職場の情報が分かりやすくまとめられていれば、仕事を探しやすくなるかもしれません。

一方で、実際にどれだけ選択肢が広がるのか、どのように情報が届けられるのかは、今後の取り組みによります。

つまり、この議論は
「年齢や家庭の状況に関わらず、働き続けられる地域にできるかどうか」という問いにもつながっています。

今後はどうなりそうか

今回のやり取りですぐに制度が変わるわけではありません。

しかし、

・区が情報発信を充実させる方針を示したこと
・多様な働き方を支援する姿勢を示したこと

は確認されました。

これから、

・どのような方法で情報を届けるのか
・民間企業との連携をどう進めるのか

といった具体的な取り組みが注目されます。

引き続き見守っていくことが大切です。

「せたがやの声をカタチに」として見えてきたこと

今回のやり取りから、次の点が見えてきました。

働くことは、収入だけでなく、生きがいや社会とのつながりにも関わります。

年齢や家庭の事情に関係なく、選択肢がある地域であるかどうかは、これからの暮らしに大きく関わります。

あなたはどう感じましたか？

今回の議論について、

さまざまな思いがあるかもしれません。

無理に結論を出す必要はありません。

まずは「どんな話し合いが行われているのか」を知ること。
そこから、少しずつ考えていけたらと思います。

補足・参考情報

世田谷区では、就労支援に関する相談や情報提供を行う窓口があります。
具体的な制度や支援内容については、区の公式ホームページや相談窓口で確認することができます。

本記事は、世田谷区議会で行われた代表質問・一般質問の内容について、
世田谷区が発行する「せたがや区議会だより」を参考に、要点を整理したものです。

特定の立場を示すことを目的としたものではなく、
議会でどのような課題認識が示されたのかを共有するための記事です。

この記事は、
「令和7年第4回定例会｜議会で何が話されたか（まとめ）」の中の
【自転車の安全な走行環境の整備】を取り上げたものです。

【参考情報】

「せたがやの声をカタチに」では、
議会での議論を手がかりに、地域の声や実感を整理する勉強会を定期的に開催しています。
開催情報は別ページでご案内しています。

投稿 【世田谷区議会でどんなことが話されているの？】　子育て世代やシニアの働き方の支援について は せたがやの声をカタチに に最初に表示されました。